クイズが研修に向いている理由とは？
私たちはこう考えます。

クイズは 知識を試すもの ではなく、
人と人をつなぎ、チームの可能性を引き出すツール です。

従来の研修や座学では見えにくかった「社員の新たな一面」や「チームの本当の強み」。
それらが、クイズという仕組みの中で自然とあぶり出されていきます。

〇クイズ研修がもたらす3つの価値
① 役職を超えて“フラット”になる
部長も新入社員も、クイズの場では一参加者。
「誰が答えるか」ではなく「どう協力するか」が求められるため、
役職や年次を超えた関係性と信頼が育ちます。

② 発言しやすいから、“埋もれていた力”が見える
「この件について、意見ある人？」は出にくい。
でも「この答え、どう思う？」なら自然と声が出る。
クイズは発言のハードルを下げ、隠れたヒーローを発見する仕掛けでもあります。

③ チーム戦だから、“自分の強み”がわかる
知識がある人、ひらめき型、情報整理が得意な人…。
クイズでは「自分がチームにどう貢献できるか」が明確になります。
これは業務上の役割の再発見にもつながります。


実施事例：株式会社リクルート 様
『じゃらん全国キックオフミーティング』
全国から集結した約100名以上のスタッフが、地域別にチームを編成。
90分間の「超豪華クイズイベント」を通じて、自然と生まれたのは次のような成果です。

意思疎通が求められるゲーム設計により、メンバー間の距離が一気に縮まる

「この人、こんな知識あったの⁉」という驚きと笑顔

社員の新しい可能性＝埋蔵資源の発見
全国をまたいだ横のつながりが自然に形成

参加後のアンケートでは、「研修の一部に組み込みたい」「もっと早くやりたかった」の声が多数。

【サービス内容】
所要時間：90分 / カスタマイズ可能
形式：リアル開催・オンライン開催どちらも対応
参加人数：10名〜300名まで柔軟対応
内容構成：企業や業界に合わせたカスタムクイズ（ご要望に応じて制作）
チーム戦、個人戦、表彰機能も完備

〇こんな企業におすすめ
新卒・中途の導入研修に
全国スタッフを集めたキックオフイベントに
管理職・中堅社員のチームビルディングに
社内表彰やアワードの余興としても

〇導入をご検討中の皆さまへ
クイズをきっかけに、社内の空気が変わる。
そして、チームが“笑って学べる”時間が、組織を強くする。

クイズを軸とした研修を、ぜひ一度ご体験ください。
御社だけのオリジナルクイズ研修をご提案いたします。




【タイトル】
地域創造部　オ－ルスター交流際2022　　　　　
超豪華クイズ決定版


サービスはこちらで展開しています

クイズで会社研修

https://the-quiz-team.jp/team-building/