クイズチームでは、クイズを“遊び”から“組織開発のツール”へ進化させた
チームビルディングサービスを提供しています。

リクルート様のキックオフミーティングをはじめ、
福岡銀行様、富士産業様など、幅広い業種・規模の企業でご活用いただいています。

屋内イベント、屋外アクティビティ、大人数会場、スマホアプリを使ったオンライン企画など、
形式はクライアントの課題に合わせて 自在にカスタマイズ可能。

そして、これらの現場で最も評価されているポイントがあります。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000134497.html


それは…
「正解しないと恥ずかしい」「間違えたら評価が下がりそう」

そんな理由でクイズを苦手に感じる人は多いものです。

しかし実は、間違えることこそが最大の学びにつながる。
クイズの本質は「正解すること」ではなく、
“間違いを楽しめるデザイン”にあります。

ここには、チームビルディングにそのまま応用できる
強力なエッセンスが詰まっています。

❌ 正解はすぐ忘れる。でも“間違いの記憶”は残り続ける

たとえばこんな問題：

「京都にある“世界最古の企業”は？」

正解は 金剛組。
でも、間違えて「任天堂」と答えた人の方が、
次に京都を歩いたときに
「金剛組ってどこだろ？」
と気になったりします。

人が深く記憶するのは、
正解よりも 「間違えた瞬間の感情」 なのです。

「正解＝ゴール」ではなく、「間違い＝スタート」


学校では、間違いは“減点”でした。
しかし社会で成長する人ほど、

正解した瞬間より、間違いに気づいた瞬間に学びが生まれる

ことを知っています。

クイズは、その“安全な失敗”を提供します。
笑いながら、気軽に、何度でも間違えられる。
これが、組織における心理的安全性づくりと相性抜群なのです。

チーム戦になると、間違いが「力」に変わる

1人で間違えると恥ずかしい。
でもチームで間違えると——なぜか盛り上がる。

珍回答で笑いが起きる

恥ずかしさより連帯感が生まれる

初対面同士でも一気に距離が縮まる

クイズは、“失敗が笑いに変わる場” を自然につくります。
これは、ワークショップでも研修でも再現が難しい“魔法の体験”。

失敗の数だけ、強くなるチーム

クイズが強い人は“知識が多いだけ”ではありません。
彼らは大量に間違え、それを改善してきた人たちです。
つまり、

トライ＆エラーの蓄積こそが成長の源泉。

企業が求める「自走する組織」「挑戦できる文化」は、
まさにこのプロセスから生まれます。

クイズはその習慣を、
誰もが、どんな職場でも、短時間で体験できます。

【今日のまとめ】
正解は忘れても、「間違いの記憶」は残る
クイズは「間違える練習」ができる場
間違いが笑いに変われば、心理的安全性が生まれる

チームで失敗を共有する体験が、組織を強くする

チームビルディングにクイズを導入しませんか？

研修に“笑い”と“学び”を両立したい
心理的安全性を高めたい
部署横断の距離を縮めたい
会議や合宿で、参加者が本気で盛り上がる体験がほしい
そんな場面で、クイズは最も即効性があり、誰でも参加できるツールです。